भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 भारत में अनुबंधों के कानून को नियंत्रित करता है और देश में अनुबंध कानून को विनियमित करने वाला प्रमुख
कानून है । यह भारत के सभी राज्यों पर लागू है। यह उन परिस्थितियों को रेखांकित करता है जिनके तहत अनुबंध के पक्षकारों द्वारा किए गए वादे कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाते हैं । अधिनियम की धारा 2(एच) अनुबंध को एक समझौते के रूप में परिभाषित करती है जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है।
यह अधिनियम 25 अप्रैल 1872 को अधिनियमित हुआ और 1 सितम्बर 1872 को लागू हुआ। मूल रूप से अधिनियमित इस अधिनियम में 266 धाराएँ थीं, जिन्हें 11 अध्यायों में विभाजित किया गया था।अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत – धारा 01 से 75 (अध्याय 1 से 6)
माल की बिक्री से संबंधित अनुबंध - धारा 76 से 123 (अध्याय 8 से 10)
साझेदारी से संबंधित अनुबंध – धारा 239 से 266 (अध्याय 11)
बाद में, अध्याय 7 और 11 की धाराओं को निरस्त कर दिया गया, क्योंकि उन्हें अलग-अलग विधानों अर्थात् माल विक्रय अधिनियम, 1930 और भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 में शामिल कर लिया गया ।
वर्तमान में भारतीय संविदा अधिनियम को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है:भाग 1: अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत – धारा 1 से 75 (अध्याय 1 से 6)भाग 2: विशेष प्रकार के अनुबंधों से संबंधित जैसेक्षतिपूर्ति और गारंटी का अनुबंध (अध्याय 8)
जमानत और गिरवी का अनुबंध (अध्याय 9)
एजेंसी अनुबंध (अध्याय 10)
महत्वपूर्ण परिभाषाएँ (धारा 2)
1. प्रस्ताव 2(ए) : प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है।
2. स्वीकृति 2(ख) : जब वह व्यक्ति, जिसके समक्ष प्रस्ताव किया जाता है, उस पर अपनी सहमति दे देता है, तो प्रस्ताव स्वीकृत कहा जाता है।
3. वादा 2(बी) : जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है। सरल शब्दों में, जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है।
4. वचनदाता और वचनग्रहीता 2(ग) : जब प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो प्रस्ताव करने वाले व्यक्ति को वचनदाता और प्रस्ताव स्वीकार करने वाले व्यक्ति को वचनग्रहीता कहा जाता है।
5. प्रतिफल 2(घ) : जब वचनदाता की इच्छा पर वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है या करता है या करने से विरत रहता है या करने या करने से विरत रहने का वचन देता है तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है। एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष के वचन के लिए चुकाई गई कीमत, तकनीकी शब्द क्विड प्रो भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 [ 1 ] भारत में अनुबंधों के कानून को नियंत्रित करता है और देश में अनुबंध कानून को विनियमित करने वाला प्रमुख कानून है । यह भारत के सभी राज्यों पर लागू है। यह उन परिस्थितियों को रेखांकित करता है जिनके तहत अनुबंध के पक्षकारों द्वारा किए गए वादे कानूनी रूप से बाध्यकारी हो जाते हैं । अधिनियम की धारा 2(एच) अनुबंध को एक समझौते के रूप में परिभाषित करती है जो कानून द्वारा लागू करने योग्य है।
विकास और संरचना
यह अधिनियम 25 अप्रैल 1872 को अधिनियमित हुआ और 1 सितम्बर 1872 को लागू हुआ। मूल रूप से अधिनियमित इस अधिनियम में 266 धाराएँ थीं, जिन्हें 11 अध्यायों में विभाजित किया गया था।
अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत – धारा 01 से 75 (अध्याय 1 से 6)
माल की बिक्री से संबंधित अनुबंध - धारा 76 से 123 (अध्याय 8 से 10)
साझेदारी से संबंधित अनुबंध – धारा 239 से 266 (अध्याय 11)
बाद में, अध्याय 7 और 11 की धाराओं को निरस्त कर दिया गया, क्योंकि उन्हें अलग-अलग विधानों अर्थात् माल विक्रय अधिनियम, 1930 और भारतीय भागीदारी अधिनियम, 1932 में शामिल कर लिया गया ।
वर्तमान में भारतीय संविदा अधिनियम को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है:
भाग 1: अनुबंध कानून के सामान्य सिद्धांत – धारा 1 से 75 (अध्याय 1 से 6)
भाग 2: विशेष प्रकार के अनुबंधों से संबंधित जैसे
क्षतिपूर्ति और गारंटी का अनुबंध (अध्याय 8)
जमानत और गिरवी का अनुबंध (अध्याय 9)
एजेंसी अनुबंध (अध्याय 10)
महत्वपूर्ण परिभाषाएँ (धारा 2)
1. प्रस्ताव 2(ए) : प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है।
2. स्वीकृति 2(ख) : जब वह व्यक्ति, जिसके समक्ष प्रस्ताव किया जाता है, उस पर अपनी सहमति दे देता है, तो प्रस्ताव स्वीकृत कहा जाता है।
3. वादा 2(बी) : जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है। सरल शब्दों में, जब कोई प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो वह वादा बन जाता है।
4. वचनदाता और वचनग्रहीता 2(ग) : जब प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है तो प्रस्ताव करने वाले व्यक्ति को वचनदाता और प्रस्ताव स्वीकार करने वाले व्यक्ति को वचनग्रहीता कहा जाता है।
5. प्रतिफल 2(घ) : जब वचनदाता की इच्छा पर वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है या करता है या करने से विरत रहता है या करने या करने से विरत रहने का वचन देता है तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है। एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष के वचन के लिए चुकाई गई कीमत, तकनीकी शब्द क्विड प्रो क्वो का अर्थ है जिसका अर्थ है बदले में कुछ।
6. करार 2(ई) : प्रत्येक वादा और वादों का प्रत्येक समूह जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल स्वरूप है।
7. पारस्परिक वादे 2(एफ) : वे वादे जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल और प्रतिफल का हिस्सा बनते हैं, 'पारस्परिक वादे' कहलाते हैं।
8. शून्य करार 2(जी) : जो करार कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं है वह शून्य है।
9. अनुबंध 2(एच) : कानून द्वारा प्रवर्तनीय करार अनुबंध कहलाता है। इसलिए, करार अवश्य होना चाहिए और इसे कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना चाहिए।
10. शून्यकरणीय अनुबंध 2(i) : एक समझौता एक शून्यकरणीय अनुबंध है यदि यह एक या अधिक पक्षों (यानी पीड़ित पक्ष) के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय है, और यह दूसरे या अन्य लोगों के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं है।
11. शून्य अनुबंध 2(जे) : एक अनुबंध तब शून्य हो जाता है जब वह कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं रह जाता।
प्रस्ताव
धारा 2(ए) के अनुसार, प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है।
ऑफर के प्रकार
स्पष्ट प्रस्ताव: मौखिक या लिखित शब्दों का उपयोग करके किया गया प्रस्ताव स्पष्ट प्रस्ताव कहलाता है। (धारा 9)
निहित प्रस्ताव: वह प्रस्ताव जिसे पक्षकारों के आचरण या मामले की परिस्थितियों से समझा जा सकता है।
सामान्य प्रस्ताव: यह किसी समय सीमा के साथ या उसके बिना बड़े पैमाने पर जनता के लिए किया गया प्रस्ताव है।
विशिष्ट प्रस्ताव: यह एक प्रकार का प्रस्ताव है, जहां किसी विशेष और निर्दिष्ट व्यक्ति को प्रस्ताव दिया जाता है, यह एक विशिष्ट प्रस्ताव है।
सतत प्रस्ताव: ऐसा प्रस्ताव जो आम जनता के समक्ष रखा जाता है तथा उसे एक निश्चित अवधि तक सार्वजनिक स्वीकृति के लिए खुला रखा जाता है।
क्रॉस ऑफर: जब कोई व्यक्ति जिसके समक्ष प्रस्ताव (ऑफर) किया जाता है, अपनी सहमति व्यक्त करता है, तो प्रस्ताव को स्वीकृत कहा जाता है।
प्रति-प्रस्ताव: प्रस्तावकर्ता से प्रस्ताव प्राप्त होने पर, यदि प्रस्ताव प्राप्तकर्ता उसे तुरंत स्वीकार करने के बजाय, ऐसी शर्तें लगाता है, जिनका प्रभाव प्रस्ताव को संशोधित या परिवर्तित करने का हो।
अनुबंध में स्वीकृति
यह पूर्ण और बिना शर्त होना चाहिए .. यदि प्रस्ताव और स्वीकृति से संबंधित सभी मामलों पर पक्ष सहमत नहीं हैं, तो कोई वैध अनुबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" से कहता है "मैं अपनी कार 50,000/- रुपये में बेचने की पेशकश करता हूं।" "बी" जवाब देता है "मैं इसे 45,000/- रुपये में खरीदूंगा"। यह स्वीकृति नहीं है और इसलिए यह एक काउंटर ऑफर के बराबर है।
इसे प्रस्तावक को सूचित किया जाना चाहिए । पक्षों के बीच अनुबंध समाप्त करने के लिए, स्वीकृति को किसी निर्धारित प्रपत्र में संप्रेषित किया जाना चाहिए। प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए प्रस्ताव प्राप्तकर्ता की ओर से मात्र मानसिक निश्चय ही वैध स्वीकृति नहीं है।
स्वीकृति निर्धारित तरीके से होनी चाहिए । यदि स्वीकृति निर्धारित तरीके या किसी सामान्य और उचित तरीके (जहां कोई तरीका निर्धारित नहीं है) के अनुसार नहीं है, तो प्रस्तावक उचित समय के भीतर प्रस्ताव प्राप्त करने वाले को सूचित कर सकता है कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है और इस बात पर जोर दे सकता है कि प्रस्ताव को निर्धारित तरीके से ही स्वीकार किया जाए। यदि वह प्रस्ताव प्राप्त करने वाले को सूचित नहीं करता है, तो उसे प्रस्ताव स्वीकार कर लिया गया माना जाता है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को एक प्रस्ताव देता है और "बी" से कहता है कि "यदि आप प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो बोलकर उत्तर दें। "बी" डाक से उत्तर भेजता है। यह एक वैध स्वीकृति होगी, जब तक कि "ए" "बी" को सूचित न करे कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है।
प्रस्ताव समाप्त होने से पहले उचित समय के भीतर स्वीकृति दी जानी चाहिए । यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट की गई है, तो स्वीकृति समय के भीतर दी जानी चाहिए, यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट नहीं की गई है तो इसे उचित समय के भीतर दिया जाना चाहिए।
यह प्रस्ताव से पहले नहीं हो सकता । यदि स्वीकृति प्रस्ताव से पहले होती है तो यह वैध स्वीकृति नहीं है और इसका परिणाम अनुबंध नहीं होता। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में शेयर ऐसे व्यक्ति को आवंटित किए गए जिसने उनके लिए आवेदन नहीं किया था। इसके बाद, जब उसने शेयरों के लिए आवेदन किया, तो उसे पिछले आवंटन के बारे में पता नहीं था। आवेदन से पहले शेयर का आवंटन वैध नहीं है।
आचरण के माध्यम से स्वीकृति।
केवल मौन रहना स्वीकृति नहीं है।
मौन स्वीकृति के रूप में
मौन रहना संचार के बराबर नहीं है- बैंक ऑफ इंडिया लिमिटेड बनाम रुस्तम कोवासजी- एआईआर 1955 बॉम. 419 पृष्ठ 430 पर; 57 बॉम. एलआर 850- केवल मौन रहना किसी सहमति के बराबर नहीं हो सकता। यह किसी ऐसे प्रतिनिधित्व के बराबर भी नहीं है जिस पर रोक लगाने की दलील मिल सकती है, जब तक कि कोई कथन देने या कोई कार्य करने का कर्तव्य स्वतंत्र न हो और प्रस्तावक की सहमति होनी चाहिए।
स्वीकृति स्पष्ट एवं निश्चित होनी चाहिए।
प्रस्ताव की सूचना दिए जाने से पहले स्वीकृति नहीं दी जा सकती।
वैध प्रतिफल
धारा 2(घ) के अनुसार, प्रतिफल की परिभाषा इस प्रकार है: "जब वचनदाता की इच्छा पर, वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है, या करता है या करने से विरत रहता है, या करने या करने से विरत रहने का वचन देता है, तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है"। प्रतिफल का अर्थ है 'बदले में कुछ'।
वैध प्रतिफल की अनिवार्यताएं
किसी समझौते को दोनों पक्षों द्वारा वैध प्रतिफल द्वारा समर्थित होना चाहिए। वैध प्रतिफल के आवश्यक तत्वों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:-
यह वचनदाता की इच्छा पर ही होना चाहिए । प्रतिफल का गठन करने वाला कार्य वचनदाता की इच्छा या अनुरोध पर किया जाना चाहिए। यदि यह किसी तीसरे पक्ष के कहने पर या वचनदाता की इच्छा के बिना किया जाता है, तो यह अच्छा प्रतिफल नहीं होगा। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" के सामान को बिना उससे पूछे आग से बचाता है। "ए" अपनी सेवा के लिए भुगतान की मांग नहीं कर सकता।
प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति से आ सकता है । भारतीय कानून के तहत प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति से भी आ सकता है, यहां तक कि किसी अजनबी से भी। इसका मतलब यह है कि जब तक प्रतिफल वचनग्रहीता के लिए है, तब तक यह मायने नहीं रखता कि इसे किसने दिया है।
प्रतिफल एक कृत्य, संयम या सहनशीलता या लौटाया गया वादा होना चाहिए ।
प्रतिफल भूत, वर्तमान या भविष्य हो सकता है। अंग्रेजी कानून के अनुसार भूतकालीन प्रतिफल प्रतिफल नहीं है। हालाँकि भारतीय कानून के अनुसार यह प्रतिफल है। भूतकालीन प्रतिफल का उदाहरण है, "A" "B" की इच्छा पर उसे कुछ सेवा प्रदान करता है। एक महीने के बाद "B" "A" को पहले की गई सेवा के लिए प्रतिपूर्ति करने का वादा करता है। जब प्रतिफल वादे के साथ-साथ दिया जाता है, तो उसे वर्तमान प्रतिफल कहा जाता है। उदाहरण के लिए, "A" को 50/- रुपये मिलते हैं जिसके बदले में वह "B" को कुछ सामान देने का वादा करता है। "A" को मिलने वाला पैसा वर्तमान प्रतिफल है। जब एक पक्ष से दूसरे पक्ष को मिलने वाला प्रतिफल बाद में अनुबंध के निर्माता को हस्तांतरित किया जाना है, तो उसे भविष्य का प्रतिफल कहा जाता है। उदाहरण के लिए, "A" एक सप्ताह के बाद "B" को कुछ सामान देने का वादा करता है। "B" एक पखवाड़े के बाद कीमत चुकाने का वादा करता है, ऐसा प्रतिफल भविष्य का प्रतिफल होता है।
प्रतिफल वास्तविक होना चाहिए । प्रतिफल वास्तविक, सक्षम और कानून की दृष्टि में कुछ मूल्य वाला होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" की मृत पत्नी को जीवन देने का वादा करता है, अगर "बी" उसे 1000/- रुपये का भुगतान करता है। "ए" का वादा शारीरिक रूप से प्रदर्शन के लिए असंभव है इसलिए कोई वास्तविक प्रतिफल नहीं है।
प्रतिफल कुछ ऐसा होना चाहिए जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही बाध्य न हो । किसी ऐसी चीज को करने का वचन जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही कानून द्वारा बाध्य हो, एक अच्छा प्रतिफल नहीं है, क्योंकि यह पिछले विद्यमान कानूनी प्रतिफल में कुछ भी नहीं जोड़ता है।
प्रतिफल का पर्याप्त होना ज़रूरी नहीं है । प्रतिफल का किसी दी गई चीज़ के मूल्य के बराबर होना ज़रूरी नहीं है। जब तक प्रतिफल मौजूद है, तब तक अदालतें पर्याप्तता के बारे में चिंतित नहीं हैं, बशर्ते कि यह किसी मूल्य के लिए हो।
गैरकानूनी प्रतिफल
किसी समझौते का प्रतिफल या उद्देश्य तब तक वैध है, जब तक कि वह:
कानून द्वारा निषिद्ध: यदि किसी समझौते का उद्देश्य या विचार कानून द्वारा निषिद्ध कार्य करने के लिए है, तो ऐसा समझौता शून्य है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को सार्वजनिक सेवा में रोजगार प्राप्त करने का वादा करता है और "बी" "ए" को एक लाख रुपये का भुगतान करने का वादा करता है। यह समझौता शून्य है क्योंकि गैरकानूनी तरीकों से सरकारी नौकरी प्राप्त करना निषिद्ध है।
यदि इसमें किसी व्यक्ति या किसी अन्य की संपत्ति को नुकसान पहुँचाना शामिल है : उदाहरण के लिए, "ए" ने "बी" से 100 रुपये उधार लिए और 2 साल की अवधि के लिए बिना वेतन के "बी" के लिए काम करने के लिए एक बांड निष्पादित किया। डिफ़ॉल्ट के मामले में, "ए" को एक बार में मूल राशि और बड़ी राशि ब्याज का भुगतान करना होगा। यह अनुबंध शून्य घोषित किया गया क्योंकि इसमें व्यक्ति को चोट पहुँचाना शामिल था।
यदि न्यायालय इसे अनैतिक मानता है : ऐसा समझौता जिसमें विचार या उद्देश्य अनैतिक है, शून्य है। उदाहरण के लिए, भविष्य में अलग होने के लिए पति और पत्नी के बीच किया गया समझौता शून्य है।
ऐसी प्रकृति का है कि यदि इसकी अनुमति दी गई तो यह किसी भी कानून के प्रावधानों को पराजित कर देगा :
धोखाधड़ी है , या
सार्वजनिक नीति के विरुद्ध है । ऐसा समझौता जो जनता के लिए हानिकारक हो या सार्वजनिक भलाई के विरुद्ध हो, वह अमान्य है। उदाहरण के लिए, विदेशी शत्रु के साथ व्यापार के समझौते, अपराध करने के लिए समझौते, न्याय प्रशासन में हस्तक्षेप करने वाले समझौते, न्याय के मार्ग में बाधा डालने वाले समझौते, अभियोजन, भरण-पोषण और चैम्पर्टी को बाधित करने वाले समझौते।
कानूनी कार्यवाही पर रोक लगाने वाले समझौते : यह दो श्रेणियों से संबंधित है। एक, अधिकारों के प्रवर्तन पर रोक लगाने वाले समझौते और दूसरे, सीमा अवधि को कम करने वाले समझौते।
सार्वजनिक पदों और उपाधियों का व्यापार : धन के बदले में सार्वजनिक पदों और उपाधियों की बिक्री या हस्तांतरण या पद्म विभूषण या पद्म श्री आदि जैसे सार्वजनिक सम्मान की प्राप्ति के लिए किए गए समझौते गैरकानूनी हैं, क्योंकि वे सार्वजनिक नीति के विरुद्ध हैं।
व्यक्तिगत स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने वाले समझौते : ऐसे समझौते जो पक्षों की व्यक्तिगत स्वतंत्रता को अनुचित रूप से प्रतिबंधित करते हैं, सार्वजनिक नीति के विरोध के कारण अमान्य हैं।
विवाह दलाली समझौते : पुरस्कार के लिए विवाह कराने के समझौते इस आधार पर अमान्य हैं कि विवाह पक्षों के स्वतंत्र और स्वैच्छिक निर्णय के साथ आगे बढ़ना चाहिए।
वैवाहिक कर्तव्यों में बाधा डालने वाले समझौते : कोई भी समझौता जो वैवाहिक कर्तव्यों के पालन में बाधा डालता है, वह सार्वजनिक नीति के विरुद्ध होने के कारण अमान्य है। पति और पत्नी के बीच एक समझौता कि पत्नी कभी भी अपने माता-पिता का घर नहीं छोड़ेगी।
प्रतिफल किसी भी रूप में हो सकता है-धन, सामान, सेवाएं, विवाह करने का वादा, त्याग करने का वादा आदि।
लोक नीति के विपरीत किए गए अनुबंध को न्यायालय द्वारा अस्वीकृत किया जा सकता है, भले ही वह अनुबंध अनुबंध के सभी पक्षकारों के लिए लाभदायक हो- कौन से विचार और उद्देश्य वैध हैं और कौन से नहीं- नेवार मार्बल इंडस्ट्रीज प्राइवेट लिमिटेड बनाम राजस्थान राज्य विद्युत बोर्ड, जयपुर, 1993 Cr. LJ 1191 at 1197, 1198 [राज.]- जिस उद्देश्य या विचार का समझौता लोक नीति के विपरीत, गैरकानूनी और शून्य था- इससे बेहतर और क्या हो सकता है कि इस तथ्य की स्वीकृति कि समझौता समझौते का विचार या उद्देश्य बोर्ड द्वारा अधिनियम की धारा 39 के तहत अपराध से याचिकाकर्ता-कंपनी पर आपराधिक मुकदमा चलाने से परहेज था और बोर्ड ने अपराध को अपने लिए लाभ या फायदे के स्रोत में बदल लिया है। यह विचार या उद्देश्य स्पष्ट रूप से लोक नीति के विपरीत है और इसलिए समझौता समझौता अधिनियम की धारा 23 के तहत गैरकानूनी और शून्य
अनुबंध करने में सक्षम
भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 11 में निर्दिष्ट किया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति अनुबंध करने के लिए सक्षम है बशर्ते कि:
वह नाबालिग नहीं है अर्थात ऐसा व्यक्ति जिसने वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं की है अर्थात सामान्य मामले में 18 वर्ष और यदि न्यायालय द्वारा अभिभावक नियुक्त किया जाता है तो 21 वर्ष। [ 2 ]
अनुबंध करते समय वह स्वस्थ मन का होता है। एक व्यक्ति जो आमतौर पर अस्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी-कभी स्वस्थ मन का होता है, वह स्वस्थ मन होने पर अनुबंध नहीं कर सकता है। इसी तरह अगर कोई व्यक्ति आमतौर पर स्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी-कभी अस्वस्थ मन का होता है, तो वह अस्वस्थ मन होने पर वैध अनुबंध नहीं कर सकता है।
वह किसी अन्य कानून के तहत अनुबंध करने से अयोग्य नहीं है जिसके वह अधीन है
देश के कुछ अन्य कानून भी हैं जो कुछ व्यक्तियों को अनुबंध करने से अयोग्य ठहराते हैं। वे हैं:-
विदेशी दुश्मन
विदेशी संप्रभु, राजनयिक कर्मचारी आदि।
कृत्रिम व्यक्ति अर्थात निगम, कम्पनियाँ आदि।
दिवालिया
दोषियों
पर्दानशीं औरतें
निःशुल्क सहमति
धारा 13 के अनुसार, "दो या दो से अधिक व्यक्ति तब सहमत कहे जाते हैं जब वे एक ही बात पर एक ही अर्थ में सहमत होते हैं (सर्वसम्मति)"।
धारा 14 के अनुसार, "सहमति तब स्वतंत्र कही जाती है जब वह जबरदस्ती या अनुचित प्रभाव या धोखाधड़ी या गलत बयानी या गलती के कारण न हुई हो"।
स्वतंत्र सहमति को ख़राब करने वाले तत्व:
1. जबरदस्ती (धारा 15): "जबरदस्ती" भारतीय दंड संहिता (45,1860) के तहत निषिद्ध किसी भी कार्य को करना या करने की धमकी देना है, या किसी भी व्यक्ति के लिए किसी भी तरह के नुकसान के लिए किसी भी संपत्ति को गैरकानूनी तरीके से रोकना या रोकने की धमकी देना है, जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को किसी समझौते में प्रवेश कराना है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को गोली मारने की धमकी देता है यदि वह उसे "बी" के कर्ज से मुक्त नहीं करता है। "बी" धमकी देकर "ए" को छोड़ देता है। चूंकि रिहाई जबरदस्ती से की गई है, इसलिए ऐसी रिहाई वैध नहीं है।
2. अनुचित प्रभाव (धारा 16): "जहां कोई व्यक्ति, जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है, उसके साथ अनुबंध करता है और यह लेन-देन प्रथम दृष्टया या साक्ष्य के आधार पर अनुचित प्रतीत होता है, तो यह साबित करने का भार कि ऐसा अनुबंध अनुचित प्रभाव से प्रेरित नहीं था, उस व्यक्ति पर होगा जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है"।
(धारा 16(2)) में कहा गया है कि "किसी व्यक्ति को दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में माना जाता है;
जहाँ वह दूसरे पर वास्तविक या स्पष्ट अधिकार रखता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी पर अधिकार रखने वाला माना जा सकता है। करदाता के ऊपर आयकर प्राधिकरण।
जहां वह दूसरों के साथ प्रत्ययी संबंध में खड़ा होता है, उदाहरण के लिए, सॉलिसिटर का अपने ग्राहक, आध्यात्मिक सलाहकार और भक्त के साथ संबंध।
जहां वह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनुबंध करता है जिसकी मानसिक क्षमता आयु, बीमारी या मानसिक या शारीरिक कष्ट के कारण अस्थायी या स्थायी रूप से प्रभावित हो गई है"
3. धोखाधड़ी (धारा 17): "धोखाधड़ी" का अर्थ है और इसमें किसी अनुबंध के पक्षकार द्वारा जानबूझकर या उसकी मिलीभगत से या उसके एजेंट द्वारा किसी अन्य पक्षकार को धोखा देने या उसे अनुबंध में प्रवेश करने के लिए प्रेरित करने के इरादे से किया गया कोई भी कार्य या तथ्य को छिपाना या गलत बयानी शामिल है। केवल चुप रहना धोखाधड़ी नहीं है। अनुबंध करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को हर बात बताने के लिए बाध्य नहीं है। दो अपवाद हैं जहां केवल चुप रहना भी धोखाधड़ी हो सकती है, एक वह है जहां बोलने का कर्तव्य है, तो चुप रहना धोखाधड़ी है। या जब चुप्पी अपने आप में बोलने के बराबर हो, तो ऐसी चुप्पी धोखाधड़ी है।
4. मिथ्याव्यवहार (धारा 18): "किसी करार के पक्षकार को, चाहे वह कितना भी निर्दोष क्यों न हो, उस वस्तु के सार के बारे में गलती करने के लिए प्रेरित करना जो करार की विषय-वस्तु है।"
5. तथ्य की भूल (धारा 20): "जहां किसी समझौते के दोनों पक्ष समझौते के लिए आवश्यक तथ्य के बारे में भूल में हैं, तो समझौता शून्य है"। किसी पक्ष को इस आधार पर कोई राहत नहीं मिल सकती कि उसने कानून की अज्ञानता में कोई विशेष कार्य किया है। गलती द्विपक्षीय गलती हो सकती है जहां समझौते के दोनों पक्ष तथ्य के बारे में भूल में हैं। गलती समझौते के लिए आवश्यक तथ्य के मामले से संबंधित होनी चाहिए।
एजेंसी
कानून में, वह संबंध जो तब होता है जब एक व्यक्ति या पक्ष (प्रधान) किसी अन्य (एजेंट) को अपनी ओर से कार्य करने के लिए नियुक्त करता है, जैसे कि कार्य करना, माल बेचना, या व्यावसायिक मामलों का प्रबंधन करना। इस प्रकार एजेंसी का कानून उस कानूनी संबंध को नियंत्रित करता है जिसमें एजेंट प्रधान की ओर से किसी तीसरे पक्ष के साथ व्यवहार करता है। सक्षम एजेंट कानूनी रूप से तीसरे पक्ष के मुकाबले इस प्रधान के लिए कार्य करने में सक्षम है। इसलिए, एजेंट के माध्यम से अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया में दोहरा संबंध शामिल होता है। एक ओर, एजेंसी का कानून एक आर्थिक इकाई के बाहरी व्यावसायिक संबंधों और प्रधान की कानूनी स्थिति को प्रभावित करने के लिए विभिन्न प्रतिनिधियों की शक्तियों से संबंधित है। दूसरी ओर, यह प्रधान और एजेंट के बीच आंतरिक संबंधों को भी नियंत्रित करता है, जिससे प्रतिनिधि पर कुछ कर्तव्य (परिश्रम, लेखा, सद्भावना, आदि) लागू होते हैं।
धारा 201 से 210 के अंतर्गत किसी एजेंसी का अंत विभिन्न तरीकों से हो सकता है:
(i) प्रधान द्वारा एजेन्सी को रद्द करना - हालांकि, प्रधान ऐसे हित के प्रतिकूल ब्याज सहित एजेन्सी को रद्द नहीं कर सकता। ऐसी एजेन्सी ब्याज सहित होती है। एजेन्सी तब ब्याज सहित होती है जब एजेन्सी की विषय-वस्तु में एजेन्ट का स्वयं हित होता है, उदाहरण के लिए, जहां माल किसी बाहरी देश के निवासी द्वारा बिक्री के लिए कमीशन एजेन्ट को भेजा जाता है, तथा बिक्री की आय से, माल की सुरक्षा के विरुद्ध उसके द्वारा प्रधान को दिए गए अग्रिम धन की प्रतिपूर्ति करना उसके लिए कठिन होता है; ऐसे मामले में, प्रधान एजेन्ट के प्राधिकार को तब तक रद्द नहीं कर सकता जब तक कि माल वास्तव में बिक न जाए, न ही एजेन्सी को मृत्यु या पागलपन के कारण समाप्त किया जाता है। (धारा 201 के दृष्टांत)
(ii) एजेन्ट द्वारा एजेन्सी व्यवसाय का परित्याग करना;
(iii) एजेंसी का कार्य पूरा हो जाने पर;
(iv) प्रधान को दिवालिया घोषित कर दिया जाना (भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 201)
प्रधान, एजेंट के प्राधिकार को आंशिक रूप से प्रयोग किए जाने के बाद भी वापस नहीं ले सकता है, जिससे कि वह प्रधान को बाध्य कर सके (धारा 204), यद्यपि वह ऐसा प्राधिकार के प्रयोग किए जाने से पहले भी कर सकता है (धारा 203)।
इसके अलावा, धारा 205 के अनुसार, यदि एजेन्सी निश्चित अवधि के लिए है, तो प्रिंसिपल पर्याप्त कारण के अलावा, समय समाप्त होने से पहले एजेन्सी को समाप्त नहीं कर सकता। यदि वह ऐसा करता है, तो उसे एजेन्ट को हुई हानि की भरपाई करनी होगी। यही नियम तब भी लागू होते हैं, जब एजेन्ट निश्चित अवधि के लिए एजेन्सी का त्याग करता है। इस संबंध में नोटिस कि कौशल की कमी, विधिक आदेशों की निरंतर अवज्ञा, तथा असभ्य या अपमानजनक व्यवहार एजेन्ट की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त कारण माना गया है। इसके अलावा, एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को उचित नोटिस दिया जाना चाहिए; अन्यथा, ऐसी सूचना के अभाव के परिणामस्वरूप होने वाली क्षति का भुगतान करना होगा (धारा 206)। धारा 207 के अनुसार, एजेन्सी का निरसन या त्याग आचरण द्वारा स्पष्ट रूप से या निहित रूप से किया जा सकता है। एजेन्ट के संबंध में समाप्ति तब तक प्रभावी नहीं होती, जब तक कि उसे इसकी जानकारी न हो और तीसरे पक्ष के संबंध में, जब तक कि उन्हें समाप्ति की जानकारी न हो (धारा 208)। उप-एजेंट जिसे एजेन्ट द्वारा उसके कार्य में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है।
जब किसी एजेंट का अधिकार समाप्त हो जाता है, तो यह उप-एजेंट की भी समाप्ति के रूप में कार्य करता है (धारा 210)।
अनुबंधों का प्रवर्तन
भारत में अनुबंधों का प्रवर्तन एक महत्वपूर्ण चुनौती है, क्योंकि कानूनी प्रणाली धीमी और मुकदमेबाजी वाली हो सकती है। अनुबंध को लागू करने में आसानी के मामले में विश्व बैंक द्वारा सर्वेक्षण किए गए 191 देशों में भारत 163वें स्थान पर है।
क्वो का अर्थ है जिसका अर्थ है बदले में कुछ।
6. करार 2(ई) : प्रत्येक वादा और वादों का प्रत्येक समूह जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल स्वरूप है।
7. पारस्परिक वादे 2(एफ) : वे वादे जो एक दूसरे के लिए प्रतिफल और प्रतिफल का हिस्सा बनते हैं, 'पारस्परिक वादे' कहलाते हैं।
8. शून्य करार 2(जी) : जो करार कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं है वह शून्य है।
9. अनुबंध 2(एच) : कानून द्वारा प्रवर्तनीय करार अनुबंध कहलाता है। इसलिए, करार अवश्य होना चाहिए और इसे कानून द्वारा प्रवर्तनीय होना चाहिए।
10. शून्यकरणीय अनुबंध 2(i) : एक समझौता एक शून्यकरणीय अनुबंध है यदि यह एक या अधिक पक्षों (यानी पीड़ित पक्ष) के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय है, और यह दूसरे या अन्य लोगों के विकल्प पर कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं है।
11. शून्य अनुबंध 2(जे) : एक अनुबंध तब शून्य हो जाता है जब वह कानून द्वारा प्रवर्तनीय नहीं रह जाता।
प्रस्ताव
धारा 2(ए) के अनुसार, प्रस्ताव से तात्पर्य ऐसे वादे से है जो प्रारंभिक वादे के बदले में दिए गए किसी निश्चित कार्य, वादे या सहनशीलता पर निर्भर होता है।
ऑफर के प्रकार स्पष्ट प्रस्ताव: मौखिक या लिखित शब्दों का उपयोग करके किया गया प्रस्ताव स्पष्ट प्रस्ताव कहलाता है। (धारा 9)
निहित प्रस्ताव: वह प्रस्ताव जिसे पक्षकारों के आचरण या मामले की परिस्थितियों से समझा जा सकता है।
सामान्य प्रस्ताव: यह किसी समय सीमा के साथ या उसके बिना बड़े पैमाने पर जनता के लिए किया गया प्रस्ताव है।
विशिष्ट प्रस्ताव: यह एक प्रकार का प्रस्ताव है, जहां किसी विशेष और निर्दिष्ट व्यक्ति को प्रस्ताव दिया जाता है, यह एक विशिष्ट प्रस्ताव है।
सतत प्रस्ताव: ऐसा प्रस्ताव जो आम जनता के समक्ष रखा जाता है तथा उसे एक निश्चित अवधि तक सार्वजनिक स्वीकृति के लिए खुला रखा जाता है।
क्रॉस ऑफर: जब कोई व्यक्ति जिसके समक्ष प्रस्ताव (ऑफर) किया जाता है, अपनी सहमति व्यक्त करता है, तो प्रस्ताव को स्वीकृत कहा जाता है।
प्रति-प्रस्ताव: प्रस्तावकर्ता से प्रस्ताव प्राप्त होने पर, यदि प्रस्ताव प्राप्तकर्ता उसे तुरंत स्वीकार करने के बजाय, ऐसी शर्तें लगाता है, जिनका प्रभाव प्रस्ताव को संशोधित या परिवर्तित करने का हो।
अनुबंध में स्वीकृतियह पूर्ण और बिना शर्त होना चाहिए .. यदि प्रस्ताव और स्वीकृति से संबंधित सभी मामलों पर पक्ष सहमत नहीं हैं, तो कोई वैध अनुबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" से कहता है "मैं अपनी कार 50,000/- रुपये में बेचने की पेशकश करता हूं।" "बी" जवाब देता है "मैं इसे 45,000/- रुपये में खरीदूंगा"। यह स्वीकृति नहीं है और इसलिए यह एक काउंटर ऑफर के बराबर है।
इसे प्रस्तावक को सूचित किया जाना चाहिए । पक्षों के बीच अनुबंध समाप्त करने के लिए, स्वीकृति को किसी निर्धारित प्रपत्र में संप्रेषित किया जाना चाहिए। प्रस्ताव स्वीकार करने के लिए प्रस्ताव प्राप्तकर्ता की ओर से मात्र मानसिक निश्चय ही वैध स्वीकृति नहीं है।
स्वीकृति निर्धारित तरीके से होनी चाहिए । यदि स्वीकृति निर्धारित तरीके या किसी सामान्य और उचित तरीके (जहां कोई तरीका निर्धारित नहीं है) के अनुसार नहीं है, तो प्रस्तावक उचित समय के भीतर प्रस्ताव प्राप्त करने वाले को सूचित कर सकता है कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है और इस बात पर जोर दे सकता है कि प्रस्ताव को निर्धारित तरीके से ही स्वीकार किया जाए। यदि वह प्रस्ताव प्राप्त करने वाले को सूचित नहीं करता है, तो उसे प्रस्ताव स्वीकार कर लिया गया माना जाता है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को एक प्रस्ताव देता है और "बी" से कहता है कि "यदि आप प्रस्ताव स्वीकार करते हैं, तो बोलकर उत्तर दें। "बी" डाक से उत्तर भेजता है। यह एक वैध स्वीकृति होगी, जब तक कि "ए" "बी" को सूचित न करे कि स्वीकृति निर्धारित तरीके के अनुसार नहीं है।
प्रस्ताव समाप्त होने से पहले उचित समय के भीतर स्वीकृति दी जानी चाहिए । यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट की गई है, तो स्वीकृति समय के भीतर दी जानी चाहिए, यदि कोई समय सीमा निर्दिष्ट नहीं की गई है तो इसे उचित समय के भीतर दिया जाना चाहिए।
यह प्रस्ताव से पहले नहीं हो सकता । यदि स्वीकृति प्रस्ताव से पहले होती है तो यह वैध स्वीकृति नहीं है और इसका परिणाम अनुबंध नहीं होता। उदाहरण के लिए, किसी कंपनी में शेयर ऐसे व्यक्ति को आवंटित किए गए जिसने उनके लिए आवेदन नहीं किया था। इसके बाद, जब उसने शेयरों के लिए आवेदन किया, तो उसे पिछले आवंटन के बारे में पता नहीं था। आवेदन से पहले शेयर का आवंटन वैध नहीं है।
आचरण के माध्यम से स्वीकृति।
केवल मौन रहना स्वीकृति नहीं है।
मौन स्वीकृति के रूप में
मौन रहना संचार के बराबर नहीं है- बैंक ऑफ इंडिया लिमिटेड बनाम रुस्तम कोवासजी- एआईआर 1955 बॉम. 419 पृष्ठ 430 पर; 57 बॉम. एलआर 850- केवल मौन रहना किसी सहमति के बराबर नहीं हो सकता। यह किसी ऐसे प्रतिनिधित्व के बराबर भी नहीं है जिस पर रोक लगाने की दलील मिल सकती है, जब तक कि कोई कथन देने या कोई कार्य करने का कर्तव्य स्वतंत्र न हो और प्रस्तावक की सहमति होनी चाहिए।स्वीकृति स्पष्ट एवं निश्चित होनी चाहिए।
प्रस्ताव की सूचना दिए जाने से पहले स्वीकृति नहीं दी जा सकती।
वैध प्रतिफल
धारा 2(घ) के अनुसार, प्रतिफल की परिभाषा इस प्रकार है: "जब वचनदाता की इच्छा पर, वचनग्रहीता या कोई अन्य व्यक्ति कुछ करता है या करने से विरत रहता है, या करता है या करने से विरत रहता है, या करने या करने से विरत रहने का वचन देता है, तो ऐसे कार्य या विरत रहने या वचन को वचन के लिए प्रतिफल कहा जाता है"। प्रतिफल का अर्थ है 'बदले में कुछ'।
वैध प्रतिफल की अनिवार्यताएं
किसी समझौते को दोनों पक्षों द्वारा वैध प्रतिफल द्वारा समर्थित होना चाहिए। वैध प्रतिफल के आवश्यक तत्वों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:-यह वचनदाता की इच्छा पर ही होना चाहिए । प्रतिफल का गठन करने वाला कार्य वचनदाता की इच्छा या अनुरोध पर किया जाना चाहिए। यदि यह किसी तीसरे पक्ष के कहने पर या वचनदाता की इच्छा के बिना किया जाता है, तो यह अच्छा प्रतिफल नहीं होगा। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" के सामान को बिना उससे पूछे आग से बचाता है। "ए" अपनी सेवा के लिए भुगतान की मांग नहीं कर सकता।
प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति से आ सकता है । भारतीय कानून के तहत प्रतिफल वचनग्रहीता या किसी अन्य व्यक्ति से भी आ सकता है, यहां तक कि किसी अजनबी से भी। इसका मतलब यह है कि जब तक प्रतिफल वचनग्रहीता के लिए है, तब तक यह मायने नहीं रखता कि इसे किसने दिया है।
प्रतिफल एक कृत्य, संयम या सहनशीलता या लौटाया गया वादा होना चाहिए ।
प्रतिफल भूत, वर्तमान या भविष्य हो सकता है। अंग्रेजी कानून के अनुसार भूतकालीन प्रतिफल प्रतिफल नहीं है। हालाँकि भारतीय कानून के अनुसार यह प्रतिफल है। भूतकालीन प्रतिफल का उदाहरण है, "A" "B" की इच्छा पर उसे कुछ सेवा प्रदान करता है। एक महीने के बाद "B" "A" को पहले की गई सेवा के लिए प्रतिपूर्ति करने का वादा करता है। जब प्रतिफल वादे के साथ-साथ दिया जाता है, तो उसे वर्तमान प्रतिफल कहा जाता है। उदाहरण के लिए, "A" को 50/- रुपये मिलते हैं जिसके बदले में वह "B" को कुछ सामान देने का वादा करता है। "A" को मिलने वाला पैसा वर्तमान प्रतिफल है। जब एक पक्ष से दूसरे पक्ष को मिलने वाला प्रतिफल बाद में अनुबंध के निर्माता को हस्तांतरित किया जाना है, तो उसे भविष्य का प्रतिफल कहा जाता है। उदाहरण के लिए, "A" एक सप्ताह के बाद "B" को कुछ सामान देने का वादा करता है। "B" एक पखवाड़े के बाद कीमत चुकाने का वादा करता है, ऐसा प्रतिफल भविष्य का प्रतिफल होता है।
प्रतिफल वास्तविक होना चाहिए । प्रतिफल वास्तविक, सक्षम और कानून की दृष्टि में कुछ मूल्य वाला होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" की मृत पत्नी को जीवन देने का वादा करता है, अगर "बी" उसे 1000/- रुपये का भुगतान करता है। "ए" का वादा शारीरिक रूप से प्रदर्शन के लिए असंभव है इसलिए कोई वास्तविक प्रतिफल नहीं है।
प्रतिफल कुछ ऐसा होना चाहिए जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही बाध्य न हो । किसी ऐसी चीज को करने का वचन जिसे करने के लिए वचनदाता पहले से ही कानून द्वारा बाध्य हो, एक अच्छा प्रतिफल नहीं है, क्योंकि यह पिछले विद्यमान कानूनी प्रतिफल में कुछ भी नहीं जोड़ता है।
प्रतिफल का पर्याप्त होना ज़रूरी नहीं है । प्रतिफल का किसी दी गई चीज़ के मूल्य के बराबर होना ज़रूरी नहीं है। जब तक प्रतिफल मौजूद है, तब तक अदालतें पर्याप्तता के बारे में चिंतित नहीं हैं, बशर्ते कि यह किसी मूल्य के लिए हो।
गैरकानूनी प्रतिफल
किसी समझौते का प्रतिफल या उद्देश्य तब तक वैध है, जब तक कि वह:कानून द्वारा निषिद्ध: यदि किसी समझौते का उद्देश्य या विचार कानून द्वारा निषिद्ध कार्य करने के लिए है, तो ऐसा समझौता शून्य है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को सार्वजनिक सेवा में रोजगार प्राप्त करने का वादा करता है और "बी" "ए" को एक लाख रुपये का भुगतान करने का वादा करता है। यह समझौता शून्य है क्योंकि गैरकानूनी तरीकों से सरकारी नौकरी प्राप्त करना निषिद्ध है।
यदि इसमें किसी व्यक्ति या किसी अन्य की संपत्ति को नुकसान पहुँचाना शामिल है : उदाहरण के लिए, "ए" ने "बी" से 100 रुपये उधार लिए और 2 साल की अवधि के लिए बिना वेतन के "बी" के लिए काम करने के लिए एक बांड निष्पादित किया। डिफ़ॉल्ट के मामले में, "ए" को एक बार में मूल राशि और बड़ी राशि ब्याज का भुगतान करना होगा। यह अनुबंध शून्य घोषित किया गया क्योंकि इसमें व्यक्ति को चोट पहुँचाना शामिल था।
यदि न्यायालय इसे अनैतिक मानता है : ऐसा समझौता जिसमें विचार या उद्देश्य अनैतिक है, शून्य है। उदाहरण के लिए, भविष्य में अलग होने के लिए पति और पत्नी के बीच किया गया समझौता शून्य है।
ऐसी प्रकृति का है कि यदि इसकी अनुमति दी गई तो यह किसी भी कानून के प्रावधानों को पराजित कर देगा :
धोखाधड़ी है , या
सार्वजनिक नीति के विरुद्ध है । ऐसा समझौता जो जनता के लिए हानिकारक हो या सार्वजनिक भलाई के विरुद्ध हो, वह अमान्य है। उदाहरण के लिए, विदेशी शत्रु के साथ व्यापार के समझौते, अपराध करने के लिए समझौते, न्याय प्रशासन में हस्तक्षेप करने वाले समझौते, न्याय के मार्ग में बाधा डालने वाले समझौते, अभियोजन, भरण-पोषण और चैम्पर्टी को बाधित करने वाले समझौते।
कानूनी कार्यवाही पर रोक लगाने वाले समझौते : यह दो श्रेणियों से संबंधित है। एक, अधिकारों के प्रवर्तन पर रोक लगाने वाले समझौते और दूसरे, सीमा अवधि को कम करने वाले समझौते।
सार्वजनिक पदों और उपाधियों का व्यापार : धन के बदले में सार्वजनिक पदों और उपाधियों की बिक्री या हस्तांतरण या
पद्म विभूषण या
पद्म श्री आदि जैसे सार्वजनिक सम्मान की प्राप्ति के लिए किए गए समझौते गैरकानूनी हैं, क्योंकि वे सार्वजनिक नीति के विरुद्ध हैं।
व्यक्तिगत स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करने वाले समझौते : ऐसे समझौते जो पक्षों की व्यक्तिगत स्वतंत्रता को अनुचित रूप से प्रतिबंधित करते हैं, सार्वजनिक नीति के विरोध के कारण अमान्य हैं।
विवाह दलाली समझौते : पुरस्कार के लिए विवाह कराने के समझौते इस आधार पर अमान्य हैं कि विवाह पक्षों के स्वतंत्र और स्वैच्छिक निर्णय के साथ आगे बढ़ना चाहिए।
वैवाहिक कर्तव्यों में बाधा डालने वाले समझौते : कोई भी समझौता जो वैवाहिक कर्तव्यों के पालन में बाधा डालता है, वह सार्वजनिक नीति के विरुद्ध होने के कारण अमान्य है। पति और पत्नी के बीच एक समझौता कि पत्नी कभी भी अपने माता-पिता का घर नहीं छोड़ेगी।
प्रतिफल किसी भी रूप में हो सकता है-धन, सामान, सेवाएं, विवाह करने का वादा, त्याग करने का वादा आदि।
लोक नीति के विपरीत किए गए अनुबंध को न्यायालय द्वारा अस्वीकृत किया जा सकता है, भले ही वह अनुबंध अनुबंध के सभी पक्षकारों के लिए लाभदायक हो- कौन से विचार और उद्देश्य वैध हैं और कौन से नहीं- नेवार मार्बल इंडस्ट्रीज प्राइवेट लिमिटेड बनाम राजस्थान राज्य विद्युत बोर्ड, जयपुर, 1993 Cr. LJ 1191 at 1197, 1198 [राज.]- जिस उद्देश्य या विचार का समझौता लोक नीति के विपरीत, गैरकानूनी और शून्य था- इससे बेहतर और क्या हो सकता है कि इस तथ्य की स्वीकृति कि समझौता समझौते का विचार या उद्देश्य बोर्ड द्वारा अधिनियम की धारा 39 के तहत अपराध से याचिकाकर्ता-कंपनी पर आपराधिक मुकदमा चलाने से परहेज था और बोर्ड ने अपराध को अपने लिए लाभ या फायदे के स्रोत में बदल लिया है। यह विचार या उद्देश्य स्पष्ट रूप से लोक नीति के विपरीत है और इसलिए समझौता समझौता अधिनियम की धारा 23 के तहत गैरकानूनी और शून्य
अनुबंध करने में सक्षम
भारतीय अनुबंध अधिनियम की धारा 11 में निर्दिष्ट किया गया है कि प्रत्येक व्यक्ति अनुबंध करने के लिए सक्षम है बशर्ते कि:वह नाबालिग नहीं है अर्थात ऐसा व्यक्ति जिसने वयस्कता की आयु प्राप्त नहीं की है अर्थात सामान्य मामले में 18 वर्ष और यदि न्यायालय द्वारा अभिभावक नियुक्त किया जाता है तो 21 वर्ष।
[ 2 ]अनुबंध करते समय वह स्वस्थ मन का होता है। एक व्यक्ति जो आमतौर पर अस्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी-कभी स्वस्थ मन का होता है, वह स्वस्थ मन होने पर अनुबंध नहीं कर सकता है। इसी तरह अगर कोई व्यक्ति आमतौर पर स्वस्थ मन का होता है, लेकिन कभी-कभी अस्वस्थ मन का होता है, तो वह अस्वस्थ मन होने पर वैध अनुबंध नहीं कर सकता है।
वह किसी अन्य कानून के तहत अनुबंध करने से अयोग्य नहीं है जिसके वह अधीन है
देश के कुछ अन्य कानून भी हैं जो कुछ व्यक्तियों को अनुबंध करने से अयोग्य ठहराते हैं। वे हैं:-विदेशी दुश्मन
विदेशी संप्रभु, राजनयिक कर्मचारी आदि।
कृत्रिम व्यक्ति अर्थात निगम, कम्पनियाँ आदि।
दिवालियादोषियों
पर्दानशीं औरतें
निःशुल्क सहमति[
संपादन करना ]
धारा 13 के अनुसार, "दो या दो से अधिक व्यक्ति तब सहमत कहे जाते हैं जब वे एक ही बात पर एक ही अर्थ में सहमत होते हैं (सर्वसम्मति)"।
धारा 14 के अनुसार, "सहमति तब स्वतंत्र कही जाती है जब वह जबरदस्ती या अनुचित प्रभाव या धोखाधड़ी या गलत बयानी या गलती के कारण न हुई हो"।
स्वतंत्र सहमति को ख़राब करने वाले तत्व:
1. जबरदस्ती (धारा 15): "जबरदस्ती" भारतीय दंड संहिता (45,1860) के तहत निषिद्ध किसी भी कार्य को करना या करने की धमकी देना है, या किसी भी व्यक्ति के लिए किसी भी तरह के नुकसान के लिए किसी भी संपत्ति को गैरकानूनी तरीके से रोकना या रोकने की धमकी देना है, जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति को किसी समझौते में प्रवेश कराना है। उदाहरण के लिए, "ए" "बी" को गोली मारने की धमकी देता है यदि वह उसे "बी" के कर्ज से मुक्त नहीं करता है। "बी" धमकी देकर "ए" को छोड़ देता है। चूंकि रिहाई जबरदस्ती से की गई है, इसलिए ऐसी रिहाई वैध नहीं है।
2. अनुचित प्रभाव (धारा 16): "जहां कोई व्यक्ति, जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है, उसके साथ अनुबंध करता है और यह लेन-देन प्रथम दृष्टया या साक्ष्य के आधार पर अनुचित प्रतीत होता है, तो यह साबित करने का भार कि ऐसा अनुबंध अनुचित प्रभाव से प्रेरित नहीं था, उस व्यक्ति पर होगा जो दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में है"।(धारा 16(2)) में कहा गया है कि "किसी व्यक्ति को दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में माना जाता है;जहाँ वह दूसरे पर वास्तविक या स्पष्ट अधिकार रखता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी पर अधिकार रखने वाला माना जा सकता है। करदाता के ऊपर आयकर प्राधिकरण।
जहां वह दूसरों के साथ प्रत्ययी संबंध में खड़ा होता है, उदाहरण के लिए, सॉलिसिटर का अपने ग्राहक, आध्यात्मिक सलाहकार और भक्त के साथ संबंध।
जहां वह किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनुबंध करता है जिसकी मानसिक क्षमता आयु, बीमारी या मानसिक या शारीरिक कष्ट के कारण अस्थायी या स्थायी रूप से प्रभावित हो गई है"
3. धोखाधड़ी (धारा 17): "धोखाधड़ी" का अर्थ है और इसमें किसी अनुबंध के पक्षकार द्वारा जानबूझकर या उसकी मिलीभगत से या उसके एजेंट द्वारा किसी अन्य पक्षकार को धोखा देने या उसे अनुबंध में प्रवेश करने के लिए प्रेरित करने के इरादे से किया गया कोई भी कार्य या तथ्य को छिपाना या गलत बयानी शामिल है। केवल चुप रहना धोखाधड़ी नहीं है। अनुबंध करने वाला पक्ष दूसरे पक्ष को हर बात बताने के लिए बाध्य नहीं है। दो अपवाद हैं जहां केवल चुप रहना भी धोखाधड़ी हो सकती है, एक वह है जहां बोलने का कर्तव्य है, तो चुप रहना धोखाधड़ी है। या जब चुप्पी अपने आप में बोलने के बराबर हो, तो ऐसी चुप्पी धोखाधड़ी है।
4. मिथ्याव्यवहार (धारा 18): "किसी करार के पक्षकार को, चाहे वह कितना भी निर्दोष क्यों न हो, उस वस्तु के सार के बारे में गलती करने के लिए प्रेरित करना जो करार की विषय-वस्तु है।"
5. तथ्य की भूल (धारा 20): "जहां किसी समझौते के दोनों पक्ष समझौते के लिए आवश्यक तथ्य के बारे में भूल में हैं, तो समझौता शून्य है"। किसी पक्ष को इस आधार पर कोई राहत नहीं मिल सकती कि उसने कानून की अज्ञानता में कोई विशेष कार्य किया है। गलती द्विपक्षीय गलती हो सकती है जहां समझौते के दोनों पक्ष तथ्य के बारे में भूल में हैं। गलती समझौते के लिए आवश्यक तथ्य के मामले से संबंधित होनी चाहिए।
एजेंसी
कानून में, वह संबंध जो तब होता है जब एक व्यक्ति या पक्ष (प्रधान) किसी अन्य (एजेंट) को अपनी ओर से कार्य करने के लिए नियुक्त करता है, जैसे कि कार्य करना, माल बेचना, या व्यावसायिक मामलों का प्रबंधन करना। इस प्रकार एजेंसी का कानून उस कानूनी संबंध को नियंत्रित करता है जिसमें एजेंट प्रधान की ओर से किसी तीसरे पक्ष के साथ व्यवहार करता है। सक्षम एजेंट कानूनी रूप से तीसरे पक्ष के मुकाबले इस प्रधान के लिए कार्य करने में सक्षम है। इसलिए, एजेंट के माध्यम से अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया में दोहरा संबंध शामिल होता है। एक ओर, एजेंसी का कानून एक आर्थिक इकाई के बाहरी व्यावसायिक संबंधों और प्रधान की कानूनी स्थिति को प्रभावित करने के लिए विभिन्न प्रतिनिधियों की शक्तियों से संबंधित है। दूसरी ओर, यह प्रधान और एजेंट के बीच आंतरिक संबंधों को भी नियंत्रित करता है, जिससे प्रतिनिधि पर कुछ कर्तव्य (परिश्रम, लेखा, सद्भावना, आदि) लागू होते हैं।
धारा 201 से 210 के अंतर्गत किसी एजेंसी का अंत विभिन्न तरीकों से हो सकता है:(i) प्रधान द्वारा एजेन्सी को रद्द करना - हालांकि, प्रधान ऐसे हित के प्रतिकूल ब्याज सहित एजेन्सी को रद्द नहीं कर सकता। ऐसी एजेन्सी ब्याज सहित होती है। एजेन्सी तब ब्याज सहित होती है जब एजेन्सी की विषय-वस्तु में एजेन्ट का स्वयं हित होता है, उदाहरण के लिए, जहां माल किसी बाहरी देश के निवासी द्वारा बिक्री के लिए कमीशन एजेन्ट को भेजा जाता है, तथा बिक्री की आय से, माल की सुरक्षा के विरुद्ध उसके द्वारा प्रधान को दिए गए अग्रिम धन की प्रतिपूर्ति करना उसके लिए कठिन होता है; ऐसे मामले में, प्रधान एजेन्ट के प्राधिकार को तब तक रद्द नहीं कर सकता जब तक कि माल वास्तव में बिक न जाए, न ही एजेन्सी को मृत्यु या पागलपन के कारण समाप्त किया जाता है। (धारा 201 के दृष्टांत)(ii) एजेन्ट द्वारा एजेन्सी व्यवसाय का परित्याग करना;(iii) एजेंसी का कार्य पूरा हो जाने पर;(iv) प्रधान को दिवालिया घोषित कर दिया जाना (भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 201)
प्रधान, एजेंट के प्राधिकार को आंशिक रूप से प्रयोग किए जाने के बाद भी वापस नहीं ले सकता है, जिससे कि वह प्रधान को बाध्य कर सके (धारा 204), यद्यपि वह ऐसा प्राधिकार के प्रयोग किए जाने से पहले भी कर सकता है (धारा 203)।
इसके अलावा, धारा 205 के अनुसार, यदि एजेन्सी निश्चित अवधि के लिए है, तो प्रिंसिपल पर्याप्त कारण के अलावा, समय समाप्त होने से पहले एजेन्सी को समाप्त नहीं कर सकता। यदि वह ऐसा करता है, तो उसे एजेन्ट को हुई हानि की भरपाई करनी होगी। यही नियम तब भी लागू होते हैं, जब एजेन्ट निश्चित अवधि के लिए एजेन्सी का त्याग करता है। इस संबंध में नोटिस कि कौशल की कमी, विधिक आदेशों की निरंतर अवज्ञा, तथा असभ्य या अपमानजनक व्यवहार एजेन्ट की बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त कारण माना गया है। इसके अलावा, एक पक्ष द्वारा दूसरे पक्ष को उचित नोटिस दिया जाना चाहिए; अन्यथा, ऐसी सूचना के अभाव के परिणामस्वरूप होने वाली क्षति का भुगतान करना होगा (धारा 206)। धारा 207 के अनुसार, एजेन्सी का निरसन या त्याग आचरण द्वारा स्पष्ट रूप से या निहित रूप से किया जा सकता है। एजेन्ट के संबंध में समाप्ति तब तक प्रभावी नहीं होती, जब तक कि उसे इसकी जानकारी न हो और तीसरे पक्ष के संबंध में, जब तक कि उन्हें समाप्ति की जानकारी न हो (धारा 208)। उप-एजेंट जिसे एजेन्ट द्वारा उसके कार्य में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है।
जब किसी एजेंट का अधिकार समाप्त हो जाता है, तो यह उप-एजेंट की भी समाप्ति के रूप में कार्य करता है (धारा 210)
अनुबंधों का प्रवर्तन
भारत में अनुबंधों का प्रवर्तन एक महत्वपूर्ण चुनौती है, क्योंकि कानूनी प्रणाली धीमी और मुकदमेबाजी वाली हो सकती है। अनुबंध को लागू करने में आसानी के मामले में विश्व बैंक द्वारा सर्वेक्षण किए गए 191 देशों में भारत 163वें स्थान पर है।
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी जी का कानपुर दौरा — 47,000 करोड़ की सौगात से समृद्ध उत्तर प्रदेश की ओर एक कदम 
यह केवल उद्घाटन नहीं, बल्कि उत्तर प्रदेश के उज्ज्वल भविष्य की नींव है।
